Emvel HCM

Bienvenido, Usuario
🔴 ¡ACCIÓN CRÍTICA! 1 incumplimientos normativos VENCIDOS y 1 Expedientes de Empleado Urgentes (7 días).

Panel de RR.HH. Estratégico

Gestión integral, estratégica y cumplimiento normativo.

Métricas Críticas (Últimos 30 días)

Plantilla Total

👥

142

+5 en el mes

Tasa de Rotación (Mensual)

📉

1.2%

-0.3% vs. mes anterior

Tasa de Ausentismo (Mensual)

😷

3.1%

+0.5% vs. objetivo

Cumplimiento L&D (Trimestral)

🎓

85%

+5% vs. objetivo

Acciones Operativas Diarias

Aprobaciones de Vacaciones

🏖️

12

🚨 4 solicitudes vencen hoy

Aprobaciones de Asistencias

⏱️

5

🚨 3 empleados con marcajes incompletos
Gestionar Asistencias

Aprobaciones de Horarios

🗓️

3

🚨 Aprobar cambio de turno para equipo de ventas

Journeys en Curso

Elena Flores

Incorporación: Asignar laptop y accesos

Jorge Méndez

Revisión de Desempeño: Aprobación final de meta

Marta Solís

Desvinculación: Entrevista de salida pendiente

Gráficos de Diversidad y Plantilla

Distribución por Género

142
  • Mujeres: 68 (47.9%)
  • Hombres: 70 (49.3%)
  • Otro: 4 (2.8%)

Distribución por Contrato

142
  • Tiempo Completo: 110 (77.5%)
  • Tiempo Parcial: 20 (14.1%)
  • Temporal/Prueba: 12 (8.5%)

Expedientes Críticos

Carlos Pérez

🚨 URGENTE: Fin de Periodo de Prueba (7 días)

Andrea Días

⚠️ ALERTA: Renovación de Contrato (30 días)

Cumplimiento y Documentación

Capacitación de Privacidad (GDPR)

🟡 Pendientes: 18 empleados

Fecha Límite: 31 Dic

Política de Seguridad de Datos

🔴 ¡VENCIDO! 5 empleados

Fecha Límite: 2 Nov (Vencida)

Mapa Organizacional y Sucursales

🏢 Sede Principal (HQ) - Guadalajara (80 Empleados)

Departamentos

8

Ver Organigrama

Tasa Ausentismo

2.5%

Analizar Causas

Equipos de Alto Rendimiento

5

Ver Planes de Sucesión

🏢 Sucursal Norte - Monterrey (30 Empleados)

Departamentos

4

Ver Organigrama

Tasa Ausentismo

4.2%

Analizar Causas

Equipos de Alto Rendimiento

5

Ver Planes de Sucesión

🏢 Sucursal Sur - CDMX (32 Empleados)

Departamentos

4

Ver Organigrama

Tasa Ausentismo

3.8%

Analizar Causas

Equipos de Alto Rendimiento

5

Ver Planes de Sucesión